L'Assurance maladie recense plus de 600 000 accidents du travail par an en France, dont 661 mortels en 2023, selon les chiffres de l'Organisation internationale du travail (OIT). Pour éviter les accidents du travail, la première étape est la prévention. La prévention est une obligation légale de l'employeur. Il comprend la formation de tous ses collaborateurs sur les risques encourus dans l'entreprise et les moyens pour les prévenir. En effet, l'élaboration d'un protocole d'urgence d'entreprise doit répondre à certaines spécificités et prendre en compte le contexte de l'entreprise. Naval Group est un chantier naval militaire français créé au XVIIème siècle et implanté dans 18 pays. Elle compte environ 16 000 salariés, dont 3 000 basés sur le site de Lorient en France. un nouveau protocole d'organisation des urgences a été élaboré en 2022 par le SPST avec la collaboration de la Direction de la Santé et de la Sécurité du Travail. Malgré les mesures mises en place depuis le nouveau protocole 2022, des dysfonctionnements dans la prise en charge des victimes d'accidents du travail persistaient. Dans cette optique, nous avons souhaité évaluer les connaissances avec pour objectif principal de déterminer la prévalence des salariés estimant avoir de bonnes connaissances à travers un auto-questionnaire diffusé sur la période s'étendant du 16 octobre 2023 au 4 décembre 2023. Il s’agit d’une étude transversale utilisant un auto-questionnaire. La prévalence de la connaissance du protocole d'urgence est donnée en nombre de cas pour 100 personnes avec un intervalle de confiance de 95 %. Une analyse multivariée pour évaluer les facteurs associés aux connaissances théoriques a été réalisée à l'aide d'une régression logistique. Les variables ont été sélectionnées suite à l'analyse univariée, par leur pertinence, puis par le critère d'information d'Akaike dans un algorithme pas à pas. Notre étude montre une prévalence de 90% de participants déclarant avoir connaissance du nouveau protocole. L'évaluation des connaissances théoriques montre qu'il y avait un score médian pour tous les participants à l'étude de 12 [10,5-13,5]. Cependant, le niveau de connaissance n’était pas différent entre les participants déclarant connaître le nouveau protocole et ceux déclarant ne pas le connaître. Dans notre recherche, nous avons constaté que seule la possession d'une carte mémo était indépendamment associée à une bonne connaissance théorique de la nouvelle procédure. Contre toute attente, le fait d’avoir reçu une information ou une formation n’est pas apparu comme un facteur favorisant de bonnes connaissances théoriques. L'étude a donc permis de réévaluer, de modifier et d'améliorer la procédure d'aide aux victimes au sein de Naval Group Lorient afin qu'elle reste adaptée au contexte de l'entreprise et qu'elle ne devienne pas obsolète. Les résultats de l'étude suggèrent l'importance d'une information complète et claire pour tous les salariés, associée à une formation adaptée au contexte et à l'environnement de chaque entreprise. La formation est le maître mot de la prévention en santé au travail.