Introduction : Les dysménorrhées impactent la qualité de vie des femmes, aussi bien dans le domaine personnel que professionnel, pouvant entraîner un absentéisme au travail. Cependant, très peu osent en parler à leur médecin généraliste par pudeur, honte ou tabou. Le médecin généraliste, premier délivreur d’arrêts de travail, doit être sensibilisé à l’impact des dysménorrhées au travail. L’objectif de ce travail est d’explorer les différents facteurs pouvant influencer la demande d’arrêt de travail pour dysménorrhées chez les jeunes femmes actives consultant leur médecin généraliste, tant les facteurs favorisants que les facteurs limitants.Méthode : Une étude qualitative par entretiens semi-dirigés, suivant une approche par théorisation ancrée a été menée auprès de femmes ayant entre 18-30 ans, actives, habitant en Bretagne. Les entretiens ont été réalisés à l'aide d'un guide d'entretien, jusqu'à atteindre la saturation des données. Un double codage et une triangulation des données ont ensuite été effectués. Résultats : Quatorze entretiens ont été réalisés. Les résultats de cette étude confirment que la demande d’arrêt de travail pour dysménorrhées dépend de plusieurs facteurs : l’expérience personnelle de chaque femme, l’univers professionnel, le médecin généraliste, le système de santé et la société. Tous ces facteurs interagissent entre eux. Conclusion : Améliorer la prise en charge de la santé menstruelle est un réel enjeu de santé publique, notamment en sensibilisant le monde professionnel. L’absentéisme professionnel associé aux dysménorrhées est une réalité susceptible de motiver une demande d’arrêt de travail auprès du médecin généraliste. Cette demande est modulée par de nombreux facteurs individuels, professionnels et sociaux, que le praticien doit intégrer dans une approche globale de la prise en charge des patientes.