Introduction : Les droits sociaux en France sont difficiles à maitriser en tant que médecins, pourtant nous interagissons quotidiennement avec ces derniers. Néanmoins au cours de notre formation initiale en médecine nous ne sommes que très peu formés sur le fonctionnement de ces droits ou encore la manière d’interopérer avec ces derniers. Les médecins du travail sont les premiers conseillers des entreprises et des travailleurs, leurs connaissances des droits permettant de faciliter le maintien dans l’emploi sont donc primordiales. L’objectif de cette thèse est de remédier à ce manque de formation et d’outils d’aide à la pratique en réalisant un livret ayant pour mission de permettre aux médecins du travail la compréhension des droits sociaux interagissant avec le maintien en emploi. Méthode : L’objectif de ce travail a été de construire un livret d’information sur les différents dispositifs et droits concernant le maintien dans l’emploi. Dans un premier temps, une étude bibliographique exhaustive a été réalisée sur les régimes sociaux les plus rencontrés, les droits et les dispositifs de maintien dans et en emploi en France en 2025. Devant la difficulté à trouver des informations spécifiquement sur ces droits et dispositifs dans la littérature scientifique, il a été décidé d’effectuer une recherche dans la littérature grise. Dans un deuxième temps, un document a été rédigé sur Word, résumant les droits et dispositifs pour le maintien en et dans l’emploi. Résultats : Ce travail de bibliographie a permis de mettre en évidence sous forme d’un livret structuré d’environ 60 pages, les différents droits et dispositifs de maintien en emploi ou dans l’emploi, en fonction des différents régimes, ainsi que les dispositifs indépendants de tous les régimes. Ce livret a été réalisé sur une base bibliographique de plus de 100 sources, issue de sites gouvernementaux et des sites des organismes concernés par ces droits et dispositifs. Discussion : Parmi les limites de ce travail, on retrouve l’absence de relecture auprès de professionnels spécialisés dans le maintien en emploi et un retour des médecins du travail sur l’utilité de ce livret dans leur pratique. Néanmoins, ce dernier présente également des points forts. Le livret produit dans cette thèse est le premier document regroupant les dispositifs de maintien en emploi dans un document unique à destination spécifiquement des médecins du travail. Les perspectives de ce livret sont sa diffusion et son évaluation auprès des professionnels concernés. Par la suite, une diffusion auprès des internes de la spécialité de médecine et santé au travail pourrait être imaginée afin de participer à leur formation. Une forme simplifiée à destination du grand public est également envisagée. Conclusion : Ce travail de thèse a eu pour objectif de créer un livret qui recense les principaux dispositifs favorisant le maintien dans l’emploi en France à destination des médecins du travail. Cet enjeu de santé publique important en France manquait d’un outil d’aide à la pratique centralisant l’infirmation à ce sujet. Ce livret permet ainsi de combler ce manque identifié, offrant aux médecins du travail une vision transversale des dispositifs mobilisables, des acteurs à solliciter et des aides disponibles. Il pourra être un outil d’aide à la pratique quotidien, pour les médecins du travail, dans leur rôle de coordinateur de maintien dans l’emploi.