Cette thèse comprend trois essais en économie de l’innovation. Dans le premier essai, nous analysons la durée du mandat du manager (DMM) et l’implication des employés dans la prise de décision à la tête de l’entreprise (EIPD) comme déterminants de la décision d’innover dans les entreprises formelles et informelles en Côte d’Ivoire. Nous montrons une relation non linéaire entre la DMM et l’innovation. L’IEPD affecte positivement l’innovation. Dans le second essai, nous analysons la pression concurrentielle du secteur informel (PCSI), la formation des employés sur l’innovation et les technologies de l’information et de la communication (FITIC), et l’effet de l’innovation sur les prix, comme déterminants de la recherche et développement (R&D) dans les entreprises formelles en Côte d’Ivoire. Nous montrons que la FITIC affecte positivement la R&D. La PCSI peut affecter aussi bien positivement que négativement la R&D. Les entreprises investissent plus en R&D lorsque l’innovation les rend compétitives en termes de prix. Dans le troisième essai, nous évaluons l’efficacité de production d’innovation dans les pays de la Communauté Economique des Etats de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO), et analysons l’effet de la gouvernance sur celle-ci. Nous faisons la distinction entre l’efficacité de court terme (efficacité résiduelle), l’efficacité de long terme (efficacité persistante), et l’efficacité globale. Il ressort que les pays de la CEDEAO sont tous inefficaces suivant les différents types d’efficacité en dehors de la Côte d’Ivoire qui est efficace à long terme. La qualité de la régulation affecte positivement l’efficacité globale et l’efficacité de court terme. Ces dernières entretiennent une relation non linéaire avec le contrôle de la corruption.