| Four essays on ownership structure and organizational behavior (Quatre essais sur la structure de la propriété et le comportement organisationel) Karimi, Shervin - (2025-10-03) / Université de Rennes Four essays on ownership structure and organizational behavior
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Langue : Anglais Directeur(s) de thèse: Cornee, Simon; Thelen, Véronique Discipline : Economie Laboratoire : Centre de recherche en économie et management (Rennes ; Caen ; 2004-....) Ecole Doctorale : École doctorale Sciences Economiques et sciences De Gestion - Bretagne (Rennes ; 2022-....) Classification : Economie Mots-clés : Structure de propriété, Association, Economie sociale et solidaire, Concurrence, Cycle économique, Soins de longue durée, Absentéisme, Ecart de salaire
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Résumé : Les organisations jouent un rôle central dans la structuration de l’économie. Pourtant, le rôle de la structure de propriété dans les dynamiques du marché du travail a largement été négligé par la littérature. Cette thèse aborde cette question en quatre parties. Le chapitre 1 examine la manière dont différents types d’organisations réagissent au cycle économique. Les résultats montrent que les organisations à but non lucratif et les coopératives sont systématiquement moins sensibles aux fluctuations économiques que les entreprises. Le chapitre 2 étudie les conséquences de la concurrence entre organisations à but non lucratif et entreprises lucratives sur l’emploi. En s’appuyant sur une réforme ayant facilité l’entrée des entreprises dans un marché de l’aide à domicile historiquement dominé par les associations, le chapitre montre que la déréglementation a eu un effet négatif sur l’emploi, en particulier dans les zones peu peuplées. Le chapitre 3 documente l’écart d’absentéisme entre les salariés des organisations à but non lucratif et ceux des entreprises à but lucratif. Les résultats montrent que les employés du secteur non lucratif présentent des taux d’absentéisme plus élevés, principalement en raison d’absences de courte durée. Cet écart peut s'expliquer par une plus grande proportion d’individus vulnérables, ainsi que par des incitations à la présence au travail plus faibles. Enfin, le chapitre 4 examine l’écart de salaire horaire entre les salariés des organisations à but lucratif et ceux des entreprises. L’analyse montre que cet écart s’explique presque entièrement par des différences de composition sectorielle. Abstract : Organizations play a central role in shaping the economy.Yet, the role of ownership structure in shaping labor market outcomes has largely been overlooked by scholars. This dissertation addresses this question in four parts. Chapter 1 examines how different types of organizations behave over the business cycle. The results show that non-profit and cooperative organizations are systematically less sensitive to economic fluctuations than conventional firms. Chapter 2 investigates the consequences of competition between non-profit and for-profit organizations on employment. Leveraging a reform that facilitated for-profit entry into a non-profit-dominated home care market, the chapter shows that deregulation led to a negative effect on employment, particularly in sparsely populated areas. Chapter 3 documents the absenteeism gap between non-profit and for-profit employees. The results show that non-profit employees have higher absenteeism rates, driven by short-term absences, partly due to the selection of individuals in vulnerable health and partly due to weaker work attendance incentives. Finally, Chapter 4 examines the hourly wage gap between non-profit and for-profit employees. The analysis shows that the gap is almost entirely driven by differences in industry composition. The chapter further shows that employees who switch organizational form are driven by monetary motives, either to increase earnings or to secure re-employment. | |||