Université de Rennes 1 La faute de l'employeur à l'égard du salarié The employer’s fault towards his employee clauses contractuellescontrat de travaildroits fondamentauxégalitéemployeurentreprisefaute inexcusableformalismelibertéslicenciementmanquementsrelations individuelles de travailrupturesalariéssanctionssantésécuritéviolations Contrat de travail France Droits de l'homme France Employeurs -- Responsabilité France Faute (droit) France Les spécificités du contrat de travail impliquent une appréhension particulière de la faute commise par l’employeur à l’égard du salarié. En effet, la faute, définie comme un manquement de l’employeur à ses obligations, semble mal se concilier avec la position de supériorité hiérarchique de ce dernier dans la relation de travail. Ainsi, le concept juridique de faute patronale est très peu utilisé en droit français, contrairement à celui de faute salariale qui fait l’objet d’une classification précise. Pendant très longtemps, le compagnon n’était qu’un simple exécutant de sa prestation de travail et ne pouvait que très rarement invoquer d’obligations à la charge de l’employeur quant à l’exécution de la relation contractuelle. Les nouvelles préoccupations relatives à la santé et à la sécurité des salariés, ainsi que l’irruption des droits de l’ « individu-salarié », ont considérablement changé la donne. En l’absence de réglementation légale, l’étude de la reconnaissance et du régime juridique de la faute de l’employeur nécessite un examen approfondi de la jurisprudence sociale, lequel révèle l’absence d’approche unitaire de la notion. La faute peut engendrer les conséquences classiques de droit contractuel ou entraîner l’application d’un régime exorbitant de droit commun, atypique et non encore parachevé. En réalité, le traitement de la faute dépend étroitement de la nature et de la gravité de l’atteinte portée aux droits ou aux prérogatives du salarié. Il s’agira de s’interroger sur les raisons de ce manque d’uniformité et de tenter d’envisager une catégorisation de la faute, à défaut de pouvoir en établir une classification juridique précise. The specificities of a contract of employment involve a special assessment of the employer’s fault committed toward his employee. The fault is regarded as a breach of duty and is difficult to reconcile with the hierarchical superiority from the employer to the employee in any work relationship. The legal concept of the fault committed by the employer - as opposed to the well-known and precisely categorized wage-earner’s fault-is quite rare in French labour law. For instance, for decades, a companion was regarded as a simple performer in the work relationship and, as such, could not claim anything from his employer. A huge change came from, on one hand, new safety and health regulations needed to protect employees, and, on the other hand, the breakthtrough of the « employee-as-an-individual » rights. There are at the moment no legal regulations about the employer’s fault. However, the study of the acknowledgment and the legal regime of such a fault leads to scrutinising the labour case law, which eventually shows that the notion has no unity. The employer’s fault can lead to either a classical breach of contract of employment or to an atypical (and yet to be completed) legal regime, extraneous of the French common law. Truly speaking, the assessment of this fault depends on both the nature and the seriousness of the breach of duty regarding the rights of the employee. It seemed difficult to establish a precise legal classification of the employer’s fault. Nonetheless, this work concentrates on the sources of the above-mentionned lack of uniformity and attempts to consider a categorization of the fault. Electronic Thesis or DissertationText fr application/pdf1 : 494 Kohttps://ecm.univ-rennes1.fr/nuxeo/site/esupversions/cc179204-0da5-4e81-95ac-9a9889ff99ee Martin Eve 1985-03-27 FR 187821895 evesomartin@gmail.com 2015REN1G004 http://www.theses.fr/2015REN1G004 2015-04-03 Droit Université de Rennes 1thesis.degree.grantor_1 02778715X Doctorat non ouiCorrignan-CarsinDanielleintervenant_1079367992BossuBernardintervenant_208181061XDel solMarionintervenant_3035775815GauriauBernardintervenant_4078140811LhernouldJean-Philippeintervenant_508071000X Sciences de l'homme, des organisations et de la sociétéecoleDoctorale_1 Institut du droit public et de la science politiquepartenaireRecherche_1 167392719 Université européenne de BretagnepartenaireRecherche_2 139075119 ddc:340 Corrignan-CarsinDanielleBossuBernardDel solMarionGauriauBernardLhernouldJean-PhilippeUniversité de Rennes 1Sciences et technologie, médecine, pharmacie, odontologie, droit, économie, gestion, philosophieSciences de l'homme, des organisations et de la sociétéInstitut du droit public et de la science politiqueUniversité européenne de Bretagne ASCII PDF 505707