État des connaissances et compréhension du nouveau protocole de secours de l’entreprise de Naval Group sur le site de Lorient : bilan à un an de sa mise en place (State of knowledge and understanding of the new emergency protocol of the Naval Group company on the Lorient site: assessment one year after its implementation) Shadili Freslon, Camille - (2024-07-15) / Universite de Rennes - État des connaissances et compréhension du nouveau protocole de secours de l’entreprise de Naval Group sur le site de Lorient : bilan à un an de sa mise en place Accéder au document :  https://ged.univ-rennes1.fr/nuxeo/site/esupversion...

Langue : Français Directeur(s) de thèse:  Saade, Anastasia Discipline : Medecine Classification : Médecine et santé Mots-clés : prévention en santé au travail , médecine , naval group , formation , protocole d'urgence , secours Sécurité du travail Mesures de sécurité Premiers soins‎ Construction navale‎--Industrie -- Personnel  - Formation

Résumé : L'Assurance maladie recense plus de 600 000 accidents du travail par an en France, dont 661 mortels en 2023, selon les chiffres de l'Organisation internationale du travail (OIT). Pour éviter les accidents du travail, la première étape est la prévention. La prévention est une obligation légale de l'employeur. Il comprend la formation de tous ses collaborateurs sur les risques encourus dans l'entreprise et les moyens pour les prévenir. En effet, l'élaboration d'un protocole d'urgence d'entreprise doit répondre à certaines spécificités et prendre en compte le contexte de l'entreprise. Naval Group est un chantier naval militaire français créé au XVIIème siècle et implanté dans 18 pays. Elle compte environ 16 000 salariés, dont 3 000 basés sur le site de Lorient en France. un nouveau protocole d'organisation des urgences a été élaboré en 2022 par le SPST avec la collaboration de la Direction de la Santé et de la Sécurité du Travail. Malgré les mesures mises en place depuis le nouveau protocole 2022, des dysfonctionnements dans la prise en charge des victimes d'accidents du travail persistaient. Dans cette optique, nous avons souhaité évaluer les connaissances avec pour objectif principal de déterminer la prévalence des salariés estimant avoir de bonnes connaissances à travers un auto-questionnaire diffusé sur la période s'étendant du 16 octobre 2023 au 4 décembre 2023. Il s’agit d’une étude transversale utilisant un auto-questionnaire. La prévalence de la connaissance du protocole d'urgence est donnée en nombre de cas pour 100 personnes avec un intervalle de confiance de 95 %. Une analyse multivariée pour évaluer les facteurs associés aux connaissances théoriques a été réalisée à l'aide d'une régression logistique. Les variables ont été sélectionnées suite à l'analyse univariée, par leur pertinence, puis par le critère d'information d'Akaike dans un algorithme pas à pas. Notre étude montre une prévalence de 90% de participants déclarant avoir connaissance du nouveau protocole. L'évaluation des connaissances théoriques montre qu'il y avait un score médian pour tous les participants à l'étude de 12 [10,5-13,5]. Cependant, le niveau de connaissance n’était pas différent entre les participants déclarant connaître le nouveau protocole et ceux déclarant ne pas le connaître. Dans notre recherche, nous avons constaté que seule la possession d'une carte mémo était indépendamment associée à une bonne connaissance théorique de la nouvelle procédure. Contre toute attente, le fait d’avoir reçu une information ou une formation n’est pas apparu comme un facteur favorisant de bonnes connaissances théoriques. L'étude a donc permis de réévaluer, de modifier et d'améliorer la procédure d'aide aux victimes au sein de Naval Group Lorient afin qu'elle reste adaptée au contexte de l'entreprise et qu'elle ne devienne pas obsolète. Les résultats de l'étude suggèrent l'importance d'une information complète et claire pour tous les salariés, associée à une formation adaptée au contexte et à l'environnement de chaque entreprise. La formation est le maître mot de la prévention en santé au travail. Abstract : Health insurance records more than 600,000 work accidents per year in France, of which 661 were fatal in 2023, according to figures from the International Labor Organization (ILO). To avoid work accidents, the first step is prevention. Prevention is a legal obligation of the employer. It includes the training of all its employees on the risks incurred in the company and the means to prevent them. In fact, the drafting of a company emergency protocol must respond to certain specificities and take into account from the context of the company.Naval Group is a French military shipyard company created in the 17th century and established in 18 countries. It has around 16,000 employees, including 3,000 based on the Lorient site in France. a new emergency organization protocol was drawn up in 2022 by the SPST with the collaboration of the Occupational Health and Safety department. Despite the measures put in place since the new 2022 protocol, dysfunctions in the care of victims of workplace accidents persisted. With this in mind, we wanted to evaluate knowledge with the main objective of determining the prevalence of employees considering themselves to have good knowledge through a self-questionnaire distributed over the period extending from October 16, 2023 to December 4, 2023. This is a cross-sectional study using a self-questionnaire. The prevalence of knowledge of the emergency protocol is given in number of cases per 100 people with a 95% confidence interval. A multivariate analysis to assess factors associated with theoretical knowledge was performed using logistic regression. The variables were selected following the univariate analysis, by their relevance, then by the Akaike information criterion in a step-by-step algorithm. Our study shows a prevalence of 90% of participants declaring themselves to have knowledge of the new protocol. The assessment of theoretical knowledge shows that there was a median score for all study participants of 12 [10.5-13.5]. However, the level of knowledge was not different between participants who reported knowing the new protocol and those who reported not knowing it. In our research we found that only the possession of a memo card was independently associated with good theoretical knowledge of the new procedure. Unexpectedly, having received information or training did not emerge as a factor favoring good theoretical knowledge. Therefore the study allowed a reassessment, modification and improvement of the victim relief procedure within Naval Group Lorient in order to that it remains adapted to the context of the company and that it does not become obsolete. The results of the study suggest the importance of complete and clear information for all employees, associated with training adapted to the context and the environment of each company. Training is the key word in occupational health prevention.