Le rôle de la micro-franchise dans l’accompagnement de l’entrepreneuriat féminin dans le secteur énergétique en Afrique (The role of micro-franchising in supporting women entrepreneurs in the energy sector in Africa) Gbetchi, Komlanvi Elom - (2022-12-05) / Universite de Rennes 1 - Le rôle de la micro-franchise dans l’accompagnement de l’entrepreneuriat féminin dans le secteur énergétique en Afrique Accéder au document :  https://ged.univ-rennes1.fr/nuxeo/site/esupversion...

Langue : Français Directeur(s) de thèse:  Perrigot, Rozenn Discipline : Sciences économiques et sciences de gestion Laboratoire : Centre de recherche en économie et management (Rennes ; Caen ; 2004-....) Ecole Doctorale : Sciences économiques et sciences de gestion Classification : Economie Mots-clés : Entrepreneuriat féminin, Micro-franchise, Energie, Afrique, Théorie de la carrière, Approche qualitative, Objectifs de Développement Durable. Entrepreneuriat  - Femmes  - Afrique Énergie  - Afrique Orientation professionnelle Développement durable  - Finalités

Résumé : En 2015, les Objectifs de Développement Durable des Nations Unies ont fixé un impératif éthique : mettre fin à l’extrême pauvreté d’ici 2030. La micro-franchise peut contribuer à réduire la pauvreté, notamment celles des femmes en Afrique. L’objectif de cette recherche doctorale est de comprendre comment la micro-franchise, en tant que forme entrepreneuriale, permet de soutenir les femmes entrepreneures dans le secteur énergétique en Afrique. Pour ce faire, en s’appuyant sur la théorie de la carrière en entrepreneuriat, nous avons mené une étude empirique basée sur l’étude de cas du réseau de micro-franchise Mivo Energie, diffusant des produits énergétiques au Togo, et plus précisément la conduite et l’analyse de 59 entretiens avec 11 personnes du siège, 27 micro-franchisés (hommes et femmes), 15 clients et 6 candidats à la micro-franchise. Les résultats de notre travail montrent que la micro-franchise permet de soutenir les femmes entrepreneures dans leur carrière entrepreneuriale en mettant à leur disposition un savoir-faire, une assistance, une enseigne ainsi qu’un ensemble de relations humaines et des valeurs partagées. Cette recherche contribue à la littérature sur l’entrepreneuriat féminin dans les pays en développement, la micro-franchise et les Objectifs de Développement Durable ainsi qu’à la pratique. Abstract : In 2015, the United Nations Sustainable Development Goals set an ethical imperative to end extreme poverty by 2030. Micro-franchising can contribute to reducing poverty, especially for women in Africa. The objective of this doctoral research is to understand how micro-franchising, as an entrepreneurial form, can support women entrepreneurs in the energy sector in Africa. To do so, based on the career theory, we conducted an empirical study based on the case study of the Mivo Energie micro-franchise network, which distributes energy products in Togo, and more specifically the conduct and analysis of 59 interviews with 11 people from the head office, 27 micro-franchisees (men and women), 15 customers and 6 candidates for micro-franchise. The results of our work show that micro-franchising supports women entrepreneurs in their entrepreneurial career by providing them with know-how, assistance, a brand name as well as a set of human relationships and shared values. This research contributes to the literature on women’s entrepreneurship in developing countries, micro-franchising, Sustainable Development Goals and to the practice.